Zakupy przez Internet

Zakupy przez Internet

Przez Internet można zakupić właściwie wszystko od jedzenia, poprzez ubrania aż po drogi sprzęt elektroniczny. Internetowe zakupy zyskały swoją popularność nie tylko dzięki temu, że oszczędzamy dzięki nim czas, ale okazały się bardzo opłacalne pod względem ekonomicznym. Aukcje internetowe funkcjonują już od bardzo dawna. Najpopularniejszym portalem, który prowadzi tego typu działalność jest Allegro.pl. Na aukcjach można kupić przedmioty używane, ale również zupełnie nowe po wyjątkowo atrakcyjnych cenach. Oprócz popularnych przedmiotów znajdziemy tutaj również nietypowe eksponaty i zbiory kolekcji. Najbezpieczniej jest kupować od sprawdzonych sprzedawców, którzy już wystawiali aukcje i otrzymali pozytywne opinie. Wyszukiwanie okazji stało się elementem dnia codziennego wielu osób. Swoją rolę spełniają również nieźle porównywarki cenowe, które kumulują produkty dostępne w różnych sklepach i pokazują kto oferuje najniższe ceny. Zwykle można również na nich zasięgnąć opinii, co do jakości produktu oraz poziomu obsługi. Natomiast nowością są dla nas serwisy zakupów grupowych takie jak Groupon.pl, Gruper.pl, Citeam.pl lub MyDeal.pl. Rozpowszechniły się stosunkowo niedawno i zyskują coraz więcej zwolenników. Wiele osób, gdy się styka z tymi stronami po raz pierwszy podchodzi do nich sceptycznie. Ceny za najróżniejsze usługi, a także produkty są poobniżane o 50% lub więcej np. nawet o ponad 70%. Początkowo doszukujemy się więc, czy oprócz podanych kwot nie ma dodatkowych opłat i czy transakcja jest bezpieczna. Otóż podane ceny nie mają żadnych haczyków. Cała tajemnica tkwi w tym, że poprzez oferowanie tak niskich cen firmy robią sobie reklamę i mają szansę pozyskania stałych klientów. Wszystkie oferty są limitowane albo poprzez określoną liczbę dostępnych kuponów albo poprzez czas wystawienia oferty.

Czytaj Więcej

Wzrost inflacji

Wzrost inflacji

Inflacja jest zjawiskiem trwałego wzrostu ogólnego poziomu cen. W gospodarce rynkowej jest to taki stan gospodarki, w którym nadwyżka globalnego popytu nad globalną podażą prowadzi do wzrostu cen. Wzrost poziomu cen w skali roku określa się w procentach nazywanych stopą inflacji. Zachwiania na rynkach światowych wywołują zmiany inflacyjne w poszczególnych państwach. Przedłużające się problemy gospodarki światowej mogą skutkować kolejnymi wzrostami inflacji. Obecnie Polska znalazła się w takiej sytuacji. Odczuliśmy przede wszystkim wzrost cen żywności oraz paliwa. Siła nabywcza pieniądza zmalała, podobnie jak odsetki od lokat. Powstają spekulacje, czy inflacja w najbliższym czasie jeszcze wzrośnie. Podwyższanie stóp procentowych wiąże się jednak z ryzykiem załamania gospodarki. Rynek finansowy również stałby się drogi. Trudno przewidzieć, jaki będzie kolejny ruch Rady Polityki Pieniężnej. Jeśli inflacja będzie nadal rosła to musimy się przygotować na to, że jednak w najbliższym czasie stopa procentowa zostanie podniesiona. Niekorzystne zmiany najbardziej odczuwają w swoich portfelach osoby z klasy najuboższej i średniej. Perspektywy rozwoju ekonomicznego nie są zachęcające. Spora liczba osób straciła swoje środki pieniężne na funduszach inwestycyjnych. Jest to kiepski okres na inwestowanie w fundusze akcyjne. Już od dłuższego czasu istnieje wiele możliwości zaciągania kredytów w obcych walutach. Niektórzy również wolą trzymać swoje oszczędności w innych walutach. Niestety stabilność przede wszystkim euro i dolara, ale również pozostałych walut pozostawia wiele do życzenia. Dlatego w tym momencie znacznie bezpieczniej i oszczędzać i brać kredyty w naszej narodowej walucie. Złoty jest znacznie stabilniejszy niż waluty zagraniczne.

Czytaj Więcej

Źródła poszukiwania pracy

Źródła poszukiwania pracy

W poszukiwaniu pracy z pomocą przychodzą nam różne źródła. Pracy możemy szukać wśród ogłoszeń zamieszczanych w gazetach codziennych i specjalistycznych czasopismach. Agencje rekrutacyjne umożliwiają dopisanie nas do ich bazy kandydatów. Wystarczy odwiedzić taką firmę i zostawić w niej swoje CV lub jeszcze prościej przesłać je drogą mailową. Im więcej agencji rekrutacyjnych wyszukamy w naszym mieście i im więcej CV do nich wyślemy tym większe szanse na to, że za ich pośrednictwem znajdziemy pracę. Niestety w ich bazach znajduje się ogromna ilość aplikacji kandydatów na różne stanowiska i im dłużej czekamy tym mniejsze szanse, że ktoś się o nas upomni. Znaczna część rekrutacji pozyskuje kandydatów na bieżąco. Lepszym wyjściem jest więc odwiedzanie co jakiś czas agencji rekrutacyjnych z zapytaniem, czy właśnie nie prowadzą jakiejś rekrutacji na interesujące nas stanowisko. Świetnym źródłem informacji są znajomi. Im więcej ich mamy tym większa szansa na to, że ktoś usłyszy o wolnym miejscu pracy. Z pomocą bezrobotnym przychodzą również urzędy pracy. Niestety oferty z niektórych branż, szczególnie tych bardziej poszukiwanych, nie trafiają w ogóle lub w bardzo małej liczbie do urzędów. Na dodatek zdarzają się przykre sytuacje, w których przedstawiony opis nieco lub dość znacząco rozbiega się z rzeczywistym stanowiskiem pracy. Oczywiście zdarzają się oferty godne uwagi. Szczególnie osoby kończące studia lub absolwenci mają szanse na dostanie się na staż poprzez urząd pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z takiej możliwości, ponieważ koszty stażu, czyli wynagrodzenie osoby zatrudnianej pokrywa urząd pracy a nie oni. Najpowszechniejszym źródłem ofert pracy jest Internet, który daje nam wiele możliwości od szukania ofert na portalach pracy, poprzez rejestrowanie się do ich bazy lub nawiązywanie znajomości w zawodowych portalach społecznościowych.

Czytaj Więcej

Polityka personalna

Polityka personalna

Firmy zatrudniają pracowników pod kątem modelu polityki personalnej, jaką prowadzą. Kultura organizacyjna oparta na modelu SITA prowadzi do rywalizacji pomiędzy kandydatami do pracy, a potem pracownikami. Zatrudniani pracownicy są bardzo szczegółowo selekcjonowani, ponieważ dąży się do wyłonienia najlepszych pracowników, którzy w pełni spełnią oczekiwania firmy. Dlatego najpierw dokładnie określa się, jakie są potrzeby firmy, a następnie testuje kandydatów o najbardziej idealnych profilach. W modelu tym odrzucamy możliwość doszkalania i ponoszenia wszelkich kosztów związanych z pomocą w dostosowaniu się pracownika do stanowiska. Równocześnie dobieramy sobie takich pracowników, których wymagania, co do kwestii wynagrodzenia czy też dodatkowych elementów uposażenia są na poziomie nam odpowiadającym. W modelu SITA polityka personalna nie generuje dodatkowych kosztów. Model ten może być zastosowany pod warunkiem, że na rynku znajdują się kandydaci o określonych kwalifikacjach, a my posiadamy wystarczające środki, aby zaspokoić z kolei ich oczekiwania. Poza tym trzeba umieć określić konkretne wymagania wobec kandydatów. Narzędzia selekcji i rekrutacji muszą być wybrane z rozmysłem i dobrze opracowane. Równie ważne są metody oceny efektów pracy. Model kapitału ludzkiego jest przeciwieństwem modelu SITA. Opiera się na współpracy, zaangażowaniu oraz lojalności. Bardziej liczą się w nim cechy osobowościowe niż udokumentowane osiągnięcia. W kulturze organizacyjnej dominuje kult samodoskonalenia się i współpracy. Dlatego przy rekrutacji używa się profesjonalnych narzędzi mierzących cechy osobowościowe potencjalnych pracowników. Firma bardzo jasno przedstawia ścieżki kariery zawodowej pracowników i szczegółowe wymagania. Nacisk kładzie się na szkolenia, na które przeznacza się dużą ilość funduszy.

Czytaj Więcej